联通混改最新消息正式员工会被淘汰吗

发布时间:2019-09-30编辑:admin浏览:

  自从10月份,中国联通公布混改以来,话题焦点、猜测混改对象与相关动作就不曾间断!讨论最为激烈的莫过于澎湃新闻爆料的“联通已确定混改方案,下步将走审批流程”的信息!

  此前,有消息人士透露称:联通集团引入BAT后,将在公司管理上进行创新,会借鉴BAT公司的一些管理方式,“联通的薪水还是偏低的,未来可能引入竞争,如果业绩好的话,工资待遇也会上去一些。可能也会有些末位淘汰,可能也不会大锅饭养着那么多人。”

  对于大家比较关心的问题,联通混改后会不会大批量裁员,小编不敢给予确切答案!据相关媒体分析称,无论此次混改,联通牵手BAT中的任一一家,关于联通部门员工遣散这一问题,着实是联通急需慎重解决的问题!

  据说中国联通下一步要做的方案很有可能是“员工持股计划”。按照国企一般精简员工的方案来看,一般多是“一次性买断”,公司会给员工一笔钱,一次性买断员工在正式退休前的工龄。

  从目前情况来看,联通如果对员工“一次性买断”,不确定会学华为强制45岁退休政策。

  而每年以7%速度的通货膨胀,一次性买断必然不是对员工最好的交代,所以,员工持股计划似乎是目前最好的解决措施。

  中国联通下一步要做的方案很有可能是“员工持股计划”。按照国企一般精简员工的方案来看,一般多是“一次性买断”,公司会给员工一笔钱,一次性买断员工在正式退休前的工龄。 中国联通在停牌前压低股价,也是在为一步做准备。部分员工将以停牌前的价格获得一部分股票,获得数量很有可能是按照工龄来计算的。 不可置否的是,营业厅部分员工将在“持股计划”的范畴内。基于前夕中国联通和阿里频繁的动作,阿里必在混改之列。北京西单的营业厅已经改为互联网体验馆,目的似乎不言而喻。 形如每个朝代的更替,中国联通的员工将会面临“失业”现象。但是,为了将这些为通信事业服务了近30年的员工妥善安排。中国联通必然要将“伤害值”将到最低,甚至还会对这些员工加以弥补。而每年以7%速度的通货膨胀,一次性买断必然不是对员工最好的交代,所以,员工持股计划似乎是目前最好的解决措施。 2017年3月9日下午,国资委主任肖亚庆表示,在央企改革的过程中会把职工利益、职工安置放在突出的位置考虑好,绝对不会出现“下岗潮”。

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